Prawo pracy
w Berlinie

Moje stawki są zazwyczaj ustalane na podstawie niemieckiej ustawy o opłatach adwokackich (RVG). Wstępna konsultacja (15 minut) jest bezpłatna, a koszt pierwszej konsultacji wynosi 190 euro. W sprawach pozasądowych ustalamy wysokość honorarium.

Generalnie tak – przejmują kontrolę nad sporami prawnymi.Ubezpieczenie kosztów prawnych często pokrywa część lub całość kosztów. Zależy to jednak również od warunków umowy zawartej z ubezpieczycielem.

Konsultacje są dostępne online – w języku niemieckim, polskim i angielskim. Studiowałem prawo w Niemczech.Studiowałam w Polsce i część studiów odbyłam w Anglii, dzięki czemu otrzymasz fachową poradę w każdym z tych języków bez konieczności korzystania z usług tłumacza.

W nagłych przypadkach przyjedziemy natychmiast. W ciągu pierwszych 15 minut wspólnie ustalimy, czy konieczne jest natychmiastowe działanie.

Moją główną specjalizacją jest prawo pracy. Mogę Państwu pomóc w szczególności w sprawach: zwolnień, umów o rozwiązaniu stosunku pracy i ugód, niezapłaconych wynagrodzeń, mobbingu, ostrzeżeń, referencji pracowniczych, kwestii urlopowych, ochrony przed zwolnieniem oraz powołania rady zakładowej.

Należy złożyć wniosek o ochronę przed niesłusznym zwolnieniem w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia (§ 4 KSchG). Po tym terminie wypowiedzenie jest zazwyczaj uznawane za ważne. Najlepiej skontaktować się z pracodawcą w ciągu pierwszego tygodnia – często obowiązują również inne ważne terminy.

Oczywiście.

Najlepiej zabrać ze sobą: umowę o pracę, paski wypłat z ostatnich 6 miesięcy,Korespondencja z pracodawcą w tej sprawie, pismo o wypowiedzeniu umowy, informacja o dacie otrzymania pisma, krótkie podsumowanie faktów oraz informacja, czy posiadasz ubezpieczenie od kosztów prawnych lub czy będziesz ubiegać się o pomoc prawną.

Tak.

Od marca 2023 roku posiadam uprawnienia do wykonywania zawodu adwokata. Swoją karierę zawodową rozpocząłem w dziale prawa korporacyjnego.oraz w transakcjach (M&A); od prawie trzech lat pracuję w obszarze prawa pracy w dużej międzynarodowej korporacji zatrudniającej kilka tysięcy pracowników – reprezentując pracodawców zarówno w sprawach bieżących, jak i spornych – dzięki czemu posiadam wiedzę z pierwszej ręki na temat ich decyzji i strategii. Jeszcze przed uzyskaniem uprawnień adwokackich zdobywałem wieloletnie doświadczenie prawnicze w kancelariach o zróżnicowanej specjalizacji i w różnych dziedzinach prawa – od prawa cywilnego i medycznego po spory masowe (w tym aferę emisyjną) – w Polsce, Niemczech i Austrii. Obecnie stosuję te podstawy w mojej własnej kancelarii – zarówno w odniesieniu do pracowników, jak i pracodawców. Starannie analizuję potencjalne konflikty interesów.zawsze (§ 43a ust. 4 BRAO).