Arbeitsrecht
in Berlin

Grundsätzlich rechne ich nach dem RVG ab. Die erste Einschätzung (15 Minuten) ist kostenlos, die Erstberatung kostet 190 €. In außergerichtlichen Fällen treffen wir eine Vergütungsvereinbarung.

In der Regel ja – bei gerichtlichen Auseinandersetzungen übernehmenRechtsschutzversicherungen häufig einen Teil oder die gesamten Kosten. Das hängt allerdings auch von den Bedingungen Ihres Vertrags mit Ihrer Versicherung ab.

Die Beratung ist online möglich – auf Deutsch, Polnisch und Englisch. Ich habe Jura in Deutschlandund Polen studiert und einen Teil meines Studiums in England absolviert, sodass Sie in jeder dieser Sprachen fachlich fundiert und ohne Übersetzer beraten werden.

Bei dringenden Fällen sofort. In den ersten 15 Minuten klären wir gemeinsam, ob umgehend gehandelt werden muss.

Mein Tätigkeitsschwerpunkt liegt im Arbeitsrecht. Ich unterstütze Sie insbesondere bei: Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Vergleichen, nicht gezahltem Lohn, Mobbing, Abmahnungen, Arbeitszeugnissen, Urlaubsfragen, besonderem Kündigungsschutz sowie bei der Gründung eines Betriebsrats.

Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam. Am besten melden Sie sich schon in der ersten Woche – oft sind noch weitere wichtige Fristen zu beachten.

Selbstverständlich.

Bringen Sie am besten mit: den Arbeitsvertrag, die Lohnabrechnungen der letzten 6 Monate, dieKorrespondenz mit dem Arbeitgeber zum Thema, das Kündigungsschreiben, die Information zum Datum – wann haben Sie das Schreiben erhalten, eine kurze Zusammenfassung des Sachverhalts sowie die Info, ob Sie eine Rechtsschutzversicherung haben oder Prozesskostenhilfe beantragen werden.

Ja.

Als Rechtsanwältin bin ich seit März 2023 zugelassen. Begonnen habe ich im Gesellschaftsrechtund bei Transaktionen (M&A); seit knapp drei Jahren befasse ich mich mit dem Arbeitsrecht innerhalb eines großen internationalen Konzerns mit mehreren Tausend Beschäftigten – auf Arbeitgeberseite, in laufenden und streitigen Fragen – und kenne die Entscheidungen und Strategien dieser Seite daher von innen. Schon vor meiner Zulassung habe ich über mehrere Jahre juristische Erfahrung in Kanzleien unterschiedlicher Ausrichtung und in verschiedenen Rechtsgebieten gesammelt – vom Zivil- und Medizinrecht bis hin zu Massenverfahren (u. a. im Abgasskandal) – in Polen, Deutschland und Österreich. Dieses gesamte Fundament setze ich heute in meiner Kanzlei ein – für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber. Mögliche Interessenkonflikte prüfe ichdabei stets (§ 43a Abs. 4 BRAO).